Capítulo 10: Construindo o Plano de Desenvolvimento

10.1 Como criar um plano para maximizar suas chances de expatriação

Ao chegar ao último capítulo deste livro, você acumulou informações valiosas que o capacitam a elaborar um plano de desenvolvimento personalizado e eficaz. O desenvolvimento de um plano estruturado ajuda a manter o foco em suas metas de longo prazo e demonstra à empresa que você está se preparando ativamente para uma carreira global. A seguir estão os principais passos para criar um plano de desenvolvimento eficaz:

• Defina suas metas globais de carreira: O primeiro passo é definir suas metas de longo prazo em relação à expatriação. Pergunte a si mesmo onde você quer estar em três ou cinco anos, e como uma experiência de expatriação pode contribuir para o seu crescimento, não somente no curto prazo mas o impacto na sua carreira em dez anos.  Definir metas claras ajuda a direcionar suas ações diárias e facilita o processo de tomada de decisões.

• Identifique as competências necessárias: Faça uma lista das competências que são essenciais para o sucesso em um ambiente internacional. Isso pode incluir habilidades técnicas, fluência em idiomas, conhecimento sobre mercados específicos e habilidades interculturais. Compare essas competências com suas habilidades atuais e identifique as lacunas que você precisa preencher.

• Desenvolva um cronograma de aprendizado: Com base nas competências que você deseja adquirir, crie um cronograma de aprendizado com prazos específicos. Inclua cursos, workshops, e experiências práticas que possam ajudá-lo a desenvolver essas habilidades ao longo do tempo. Certifique-se de que o cronograma é realista e sustentável.

• Reveja e ajuste seu plano regularmente: O plano de desenvolvimento deve ser revisado e ajustado regularmente. A cada seis meses ou um ano, avalie o progresso que você fez em direção às suas metas e faça ajustes conforme necessário. Isso garantirá que você continue progredindo e se adaptando às mudanças no ambiente global e nas necessidades da empresa.

Elaborar um plano de desenvolvimento para expatriação é, portanto, um processo contínuo e interativo que exige autoconhecimento, planejamento estratégico e alinhamento com os objetivos corporativos. Ao seguir esses passos e manter um compromisso firme com a sua evolução, você não só maximiza suas chances de conquistar uma posição internacional, como também demonstra uma postura proativa e orientada para resultados em sua carreira global.

10.2 Definição de metas claras e mensuráveis para sua carreira internacional

Você provavelmente já define e documenta metas anuais para suas duas principais atividades no trabalho. O mesmo deve ocorrer com seu plano de desenvolvimento de expatriação, e a maneira mais eficaz de estabelecer essas metas é utilizar o modelo SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound). As metas que você estabelece para sua carreira internacional devem ser claras, mensuráveis e alinhadas com os objetivos da empresa. Aqui estão algumas dicas para definir metas eficazes:

• Específicas: Defina metas específicas relacionadas ao seu desenvolvimento global. Por exemplo, em vez de estabelecer uma meta vaga como "melhorar minhas habilidades de liderança", seja mais específico: "Concluir um curso de liderança intercultural em 6 meses".

• Mensuráveis: As metas devem ser mensuráveis para que você possa acompanhar seu progresso. Defina critérios de sucesso claros, como "atingir um nível intermediário em espanhol até o final do ano" ou "liderar pelo menos um projeto internacional nos próximos 12 meses".

• Alcançáveis: Certifique-se de que suas metas são realistas, com base nas oportunidades e recursos disponíveis. É importante manter suas expectativas alinhadas com o que é possível, levando em consideração seu tempo e as oportunidades oferecidas pela empresa.

• Relevantes: Suas metas devem estar alinhadas com seus objetivos de expatriação e com as necessidades da empresa. Por exemplo, se sua empresa está expandindo para a Ásia, aprender mandarim pode ser uma meta relevante para seu plano de desenvolvimento.

• Temporais: Defina prazos para atingir cada meta. Estabeleça datas para concluir cursos, desenvolver competências ou se candidatar a oportunidades internacionais. Isso ajuda a manter o foco e garante que você esteja progredindo continuamente.

Além de estabelecer metas claras, mensuráveis e alinhadas com os objetivos da empresa, é essencial transformar essas metas em um verdadeiro roadmap alinhado com os seus objetivos de desenvolvimento profissional. Ao definir cada objetivo com especificidade e prazos determinados, você cria uma rota clara para sua evolução profissional e internacional. Cada meta bem definida funciona como um marco que permite monitorar seu progresso, identificar desafios e, se necessário, ajustar suas estratégias para continuar avançando. Utilize o plano de desenvolvimento da sua empresa para criar uma conexão sólida com o seu plano de desenvolvimento pessoal, alinhando metas, estratégias e objetivos que impulsionem seu crescimento de forma integrada.

10.3 Identificação de mentores com experiência internacional

Conforme mencionado no capítulo anterior, ter o apoio de mentores que já possuem experiência internacional pode ser um fator decisivo para o sucesso da sua carreira global. Eles podem oferecer conselhos valiosos, ajudar na tomada de decisões e fornecer insights sobre como superar desafios específicos da expatriação. Aqui estão algumas dicas para encontrar mentores com experiência internacional:

• Busque dentro da sua empresa: Verifique se a sua empresa tem programas formais de mentoria ou coaching. Muitas empresas globais oferecem programas específicos para ajudar funcionários a se prepararem para desafios internacionais. Além disso, você pode se aproximar de líderes que já passaram por expatriações para pedir conselhos.

• Participe de redes profissionais: Redes como o LinkedIn ou associações profissionais internacionais podem ser ótimos lugares para encontrar mentores com experiência global. Participe de grupos relacionados à sua área de atuação e expatriação, e faça conexões com pessoas que possam oferecer suporte em sua jornada.

• Invista em coaching profissional: Se possível, contrate um coach profissional especializado em desenvolvimento de carreira internacional. Um coach pode ajudá-lo a definir metas, desenvolver suas habilidades e preparar-se mental e emocionalmente para os desafios da expatriação.

Ao longo da minha carreira, sempre contei com uma rede de mentores, tanto para o desenvolvimento profissional quanto para a busca de oportunidades internacionais. Utilizei os canais oficiais disponibilizados pelas empresas em que atuei, conectando-me ativamente com pessoas da organização e mantendo relações com antigos mentores. Além disso, apoiei-me em profissionais que já passaram por experiências de expatriação para obter insights valiosos e aprender com seus erros e acertos. Hoje, mesmo com anos de experiência, continuo a contar com mentores que impulsionam meu desenvolvimento, pois acredito que aprender com as experiências dos outros é essencial para alcançar nossos objetivos.

10.4 Ferramentas para acompanhar seu progresso e fazer ajustes no plano

Manter-se organizado e acompanhar seu progresso é essencial para garantir que você esteja no caminho certo em relação às suas metas de expatriação. Aqui estão algumas ferramentas que podem ajudar:

• Planilhas de metas: Use planilhas para criar um cronograma detalhado de suas metas e ações. Mantenha um registro de quando você concluiu determinados cursos ou atividades e quais resultados você alcançou. Isso facilita a visualização do seu progresso e identifica áreas que precisam de mais atenção.

• Aplicativos de gestão de tarefas: Aplicativos como Trello, Asana ou Todoist são ótimos para acompanhar suas tarefas e prazos. Você pode criar listas de tarefas específicas para o seu plano de desenvolvimento global, incluindo prazos para a conclusão de cursos, aprendizado de idiomas e participação em projetos internacionais.

• Documente de progresso: Mantenha um diário ou documento digital onde você possa refletir sobre seu progresso em direção à expatriação. Escrever sobre seus desafios, aprendizados e conquistas ajuda a manter o foco e permite que você veja como está evoluindo ao longo do tempo.

• Feedback contínuo: Solicite feedback regular de seus mentores, coaches e gestores. Isso ajudará você a fazer ajustes em seu plano, se necessário, e a garantir que está no caminho certo para atingir suas metas de expatriação

Ao acompanhar o progresso com um plano bem estruturado, conseguimos visualizar de forma clara as metas atingidas e os desafios a serem superados. Ao formalizar um plano, você transforma objetivos vagos em metas concretas, mensuráveis e alcançáveis, o que facilita a avaliação contínua e a realização de ajustes necessários. Essa prática não só mantém o foco, mas também aumenta a motivação e a resiliência diante dos desafios inerentes à jornada de expatriação.

Na minha trajetória em busca da expatriação, sempre busquei formalizar meu plano e atualizá-lo com o passar do tempo. Essa abordagem me permitiu acompanhar de perto cada etapa, ajustar estratégias conforme as circunstâncias mudavam e celebrar cada conquista, por menor que fosse. Ao revisar periodicamente meu plano, pude identificar novas oportunidades de crescimento e assegurar que minhas ações permanecessem alinhadas com meus objetivos, reforçando o compromisso e a clareza do caminho a ser seguido.