Capítulo 2: Avaliação Pessoal e Profissional

2.1 Autoavaliação: Você está pronto para ser expatriado?

Antes de qualquer passo, é importante se perguntar se você está preparado tanto pessoalmente quanto profissionalmente para enfrentar os desafios de uma experiência internacional. Abaixo estão algumas perguntas que podem guiar sua autoavaliação:

• Estou disposto a me adaptar a um novo ambiente cultural? A expatriação envolve viver em um ambiente culturalmente diferente, onde costumes, hábitos e até o idioma podem ser novos. Você está pronto para lidar com essas diferenças e aprender com elas?

• Tenho suporte pessoal para a mudança? Se você tem uma família ou responsabilidades pessoais, é fundamental considerar o impacto que a expatriação terá nessas áreas. Além disso, você precisará de apoio emocional e logístico para a transição.

• Estou preparado para os desafios profissionais? Trabalhar no exterior muitas vezes significa lidar com novos desafios, como gerenciar equipes multiculturais, entender regulamentações locais e adaptar processos empresariais. Você se sente confiante para assumir essas responsabilidades?

• Minha saúde e bem-estar estão em ordem? A mudança para outro país pode ser estressante e fisicamente exigente. Certifique-se de que está em boas condições de saúde e que terá acesso ao suporte médico necessário no país de destino.

Além de considerar sua preparação e motivação para a expatriação, é fundamental avaliar o momento que você está vivendo, tanto profissional quanto pessoalmente, e se sua família está alinhada com seus objetivos. Na minha primeira expatriação, eu era recém-casado, estava no início da minha carreira e sabia que ficaria apenas um ano no exterior. Diante disso, minha esposa decidiu dar uma pausa na carreira para se dedicar ao aprendizado do inglês, realizar treinamentos na sua área de atuação e aproveitar o enriquecimento cultural e a experiência de vida.

Já na segunda expatriação, nossa realidade era diferente: tínhamos dois filhos gêmeos de pouco mais de dois anos, sabíamos que ficaríamos no exterior por vários anos e que essa mudança traria desafios ainda maiores tanto para minha carreira quanto para nossa vida familiar. Além disso, o impacto na carreira da minha esposa seria mais significativo devido ao tempo prolongado da expatriação. Conciliar os desafios profissionais e pessoais como expatriado daria material para outro livro, mas o essencial é que você e sua família estejam alinhados. Mesmo que os objetivos de cada um sejam distintos, essa sintonia ajudará todos a aproveitarem ao máximo essa experiência única.

2.2 Habilidades essenciais para uma expatriação de sucesso

Algumas habilidades são essenciais para garantir que você se destaque como candidato a uma expatriação e que tenha sucesso uma vez no exterior. Abaixo estão as principais habilidades que os expatriados precisam desenvolver:

• Adaptabilidade: A capacidade de se ajustar rapidamente a novos ambientes, culturas e situações é fundamental para quem deseja ser expatriado. Isso envolve ser flexível diante de mudanças, estar disposto a aprender e adaptar-se às novas regras e expectativas culturais do local.

• Resiliência emocional: A vida em outro país pode trazer momentos de isolamento, frustração ou até choque cultural. Ser resiliente emocionalmente significa estar preparado para lidar com esses desafios, mantendo-se motivado e focado em seus objetivos.

• Capacidade de resolver problemas: Um expatriado muitas vezes enfrenta problemas que não surgiriam em seu país de origem. Ter a habilidade de solucionar problemas de forma criativa e eficaz, mesmo em circunstâncias desconhecidas, é uma habilidade altamente valorizada.

• Liderança e gestão intercultural: Se você estiver assumindo uma posição de liderança no exterior, precisará ser capaz de gerenciar equipes de diferentes culturas e entender as nuances de liderança em diferentes contextos. A liderança intercultural requer empatia, paciência e excelentes habilidades de comunicação.

• Domínio do idioma: Embora o inglês seja amplamente utilizado no mundo dos negócios, dependendo do país para o qual você está indo, pode ser necessário aprender o idioma local. Dominar o idioma do destino, ou pelo menos ter um nível intermediário, é uma vantagem significativa.

Preparação e resiliência são essenciais. Se você já tem experiência global, domina o idioma e possui as habilidades necessárias para sua nova função, a transição pode ser mais simples, mas não necessariamente mais fácil. Lembre-se de que haverá um período de adaptação, tanto para você quanto para sua família. A resiliência será fundamental, especialmente nos primeiros meses ou caso as coisas não saiam como esperado. Nesses momentos, vale a pena conversar com quem já passou por experiências similares como expatriado, explorar os recursos de apoio oferecidos pela empresa e, se necessário, buscar um serviço especializado de mentoria para auxiliar na transição.

Na minha segunda expatriação, com apenas quatro meses atuando nos Estados Unidos, meu chefe destacou a rapidez com que me adaptei e os resultados expressivos que já entregava. Por já ter acumulado experiência internacional e me preparado intensivamente para o desafio, consegui superar as expectativas, enquanto muitos profissionais ainda estariam se adaptando. Isso reforça que a preparação é fundamental!

2.3 Como mapear suas competências e lacunas de desenvolvimento

Agora que você conhece as principais habilidades necessárias, o próximo passo é mapear suas competências e identificar onde você pode precisar melhorar. Isso pode ser feito por meio de uma combinação de autoavaliação e feedback de colegas e supervisores. Algumas ferramentas e estratégias úteis incluem:

• Análise SWOT pessoal: Faça uma análise SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) para entender onde estão seus pontos fortes e fracos. Isso ajudará você a identificar quais áreas precisam de mais desenvolvimento para que você esteja preparado para uma experiência de expatriação.

• Avaliação de desempenho: Revise suas avaliações de desempenho recentes e veja se há algum feedback específico relacionado à sua capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais ou em projetos internacionais. Essas informações podem fornecer insights valiosos sobre como você é percebido por seus superiores.

• Feedback de colegas globais: Se você já trabalhou com colegas de outros países, peça feedback sobre como foi a experiência e se há algo que você poderia melhorar. Isso ajudará a identificar lacunas em suas habilidades interculturais.

• Ferramentas de avaliação de competências globais: Existem diversas ferramentas que podem ajudar a avaliar suas habilidades interculturais. Testes como o Intercultural Competence Assessment (ICA) são úteis para entender onde você está em termos de sua competência global e o que pode ser aprimorado.

Conhecer a si mesmo é um pilar essencial para o desenvolvimento profissional e pessoal. Essa prática de autoconhecimento possibilita entender suas capacidades e limitações, sendo que você torna-se mais preparado para enfrentar desafios, aprimorar sua performance e se posicionar estrategicamente em ambientes multiculturais e dinâmicos.

2.4 Ferramentas para avaliação de perfil global

A avaliação do seu perfil global é um passo importante para identificar o que falta para que você esteja apto para uma oportunidade de expatriação. Abaixo estão algumas ferramentas que podem ajudar:

• Cultural Intelligence (CQ) Assessment: O Cultural Intelligence (CQ) Assessment mede sua capacidade de funcionar de forma eficaz em contextos multiculturais. Ele avalia quatro áreas principais: motivação para interagir com outras culturas, conhecimento sobre diferenças culturais, estratégias para se adaptar a novos ambientes e habilidades comportamentais.

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Embora o MBTI seja frequentemente usado para avaliar estilos de personalidade, ele também pode ser útil para entender como você reage em ambientes diferentes e como interage com pessoas de culturas variadas.

• 360-Degree Feedback: O feedback de 360 graus envolve a coleta de opiniões de várias pessoas com quem você trabalha diretamente, como supervisores, colegas e subordinados. Esse tipo de feedback pode revelar como você é percebido em termos de sua capacidade de se adaptar e liderar em contextos globais.

Ao longo da minha carreira, sempre utilizei ferramentas de avaliação de perfil e personalidade para embasar meus planos de desenvolvimento, seja para expatriação ou para aprimorar as habilidades necessárias para me tornar um executivo global. Quanto melhor você conhecer seus pontos fortes, áreas de melhoria, padrões de comportamento e seus pontos cegos, maiores serão suas chances de sucesso na construção do perfil profissional que deseja. As ferramentas mencionadas anteriormente são exemplos que utilizei no passado e que se encaixam perfeitamente nesse contexto. No entanto, existem diversas outras soluções similares no mercado, muitas das quais também já utilizei e que sempre agregam valor. Você pode explorar essas opções por conta própria ou consultar o RH da sua empresa para verificar se há alguma ferramenta disponível que possa te auxiliar no seu desenvolvimento.