Capítulo 6: Projetos Internacionais e Visibilidade

6.1 Como se envolver em projetos globais da empresa

Participar de projetos internacionais pode ser um divisor de águas para quem busca uma oportunidade de expatriação. No entanto, muitas vezes essas oportunidades não são claramente divulgadas, e você precisará ser proativo para se envolver. Aqui estão algumas maneiras de encontrar e se candidatar a esses projetos:

• Converse com seu gestor: O primeiro passo é comunicar ao seu gestor que você está interessado em participar de projetos internacionais. Isso permite que ele tenha você em mente quando surgir uma oportunidade adequada. Além disso, seu gestor pode fornecer informações sobre projetos em andamento que podem precisar de sua ajuda.

• Participe de reuniões globais: Muitas empresas organizam reuniões ou calls globais para discutir iniciativas e projetos internacionais. Participar dessas reuniões, mesmo como ouvinte, pode proporcionar insights sobre oportunidades futuras e permitir que você construa conexões com pessoas que estão envolvidas em projetos internacionais.

• Inscreva-se para iniciativas globais: Verifique se a sua empresa possui programas ou iniciativas que reúnam funcionários de diferentes países. Algumas empresas possuem grupos de inovação global, comitês multiculturais ou equipes de projetos de curto prazo que buscam a colaboração de várias regiões.

• Proponha projetos com impacto global: Se você já trabalha em uma função que pode ter impacto em várias regiões, considere propor um projeto global. Isso não apenas demonstra proatividade, mas também aumenta sua visibilidade dentro da organização. Um projeto bem-sucedido pode servir como porta de entrada para futuras oportunidades internacionais.

Sem se envolver em projetos globais ou expor seu trabalho internacionalmente, suas chances de ser selecionado para oportunidades internacionais diminuem significativamente. Muitas vezes, não é necessário ser amplamente conhecido no exterior; uma indicação de um gestor global – especialmente se você se reporta a ele ou à sua equipe – pode ser suficiente. Além disso, participar de projetos globais não só amplia a visibilidade do seu trabalho, como também permite que você conheça diferentes formas de atuação, culturas e os desafios que podem surgir ao trabalhar naquele país.

6.2 A importância de demonstrar interesse em desafios internacionais

Mostrar interesse em desafios internacionais é uma maneira de se destacar para os gestores globais e equipes de RH que estão responsáveis por escolher candidatos para expatriação. Aqui estão algumas formas de demonstrar esse interesse de maneira eficaz:

• Participação em discussões globais: Sempre que houver discussões relacionadas a iniciativas globais ou desafios internacionais, demonstre seu interesse. Isso pode ser feito por meio de contribuições durante reuniões, perguntas sobre como você pode ajudar, ou oferecendo insights sobre como resolver problemas em diferentes mercados.

• Voluntariado para tarefas internacionais: Quando surgir uma tarefa que envolva uma perspectiva global, como colaborar com uma equipe estrangeira ou contribuir para um projeto internacional, seja o primeiro a se voluntariar. Mesmo que a tarefa seja pequena, isso mostra sua disposição em assumir desafios globais.

• Aprendizado contínuo: Invista em seu próprio desenvolvimento, aprendendo mais sobre os mercados internacionais e as diferenças culturais que podem impactar os negócios. Isso demonstra seu comprometimento em se preparar para um desafio global. Por exemplo, você pode participar de cursos sobre comércio internacional, negócios globais ou liderança intercultural.

Minha visão é que quanto mais pessoas souberem do seu interesse em expatriação, melhor. É importante comunicar isso para as pessoas certas, no momento oportuno e com uma estratégia adequada, sempre alinhada com seu chefe e os canais oficiais da empresa, quando necessário. Por exemplo, eu sempre aproveitava os encontros com contatos e amigos no exterior para atualizar sobre meus planos de carreira e buscar informações sobre oportunidades.

6.3 Como documentar e divulgar suas conquistas em projetos internacionais

A participação em projetos internacionais é uma excelente maneira de construir seu portfólio global, mas é essencial que você documente e divulgue suas conquistas para que os líderes globais e o RH saibam do seu trabalho. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer isso:

• Crie um portfólio de projetos: Mantenha um registro detalhado dos projetos internacionais em que você participou, incluindo os objetivos do projeto, seu papel, os resultados obtidos e os desafios que você ajudou a superar. Esse portfólio pode ser uma ferramenta valiosa em futuras conversas sobre expatriação.

• Compartilhe suas conquistas em reuniões de equipe: Sempre que concluir um projeto internacional ou atingir uma meta importante em um projeto global, compartilhe os resultados com sua equipe e líderes. Isso aumenta sua visibilidade e garante que suas contribuições sejam notadas.

• Use o LinkedIn e outras plataformas internas: Utilize plataformas como o LinkedIn para compartilhar suas conquistas e insights sobre os projetos globais. Além disso, muitas empresas têm plataformas internas de reconhecimento e comunicação onde você pode destacar seus sucessos e mostrar como suas contribuições impactaram o negócio global.

Desde o início da minha carreira, sempre me esforcei para comunicar minhas conquistas e qualificações, facilitando a busca por novas oportunidades. Naquela época, essa tarefa era mais desafiadora, pois não existiam redes sociais ou plataformas corporativas para apresentar o perfil profissional. Assim, meu foco era compartilhar minhas experiências e resultados sempre que possível, contando com o apoio de pessoas que reconheciam e elogiavam meu trabalho.

Com o surgimento do LinkedIn, passei a utilizar essa ferramenta como uma vitrine essencial para divulgar minhas conquistas profissionais. Além disso, sempre mantive atualizadas as plataformas internas das empresas em que atuei. Esse é, talvez, o equívoco de alguns profissionais: não atualizar o perfil nas ferramentas de RH. Afinal, é por meio dele que os gestores avaliam as qualificações para oportunidades, tanto nacionais quanto internacionais. Por isso, é fundamental que o perfil esteja sempre atualizado, refletindo com precisão suas realizações e os projetos desenvolvidos na empresa.

6.4 Dicas para estar no radar dos líderes globais da empresa

A visibilidade com líderes globais é um fator chave para ser considerado para uma expatriação. Aqui estão algumas dicas práticas para garantir que você esteja no radar dos principais gestores da empresa:

• Participe de comitês globais ou eventos corporativos internacionais: Se a sua empresa oferece a oportunidade de participar de comitês globais, conferências ou eventos internacionais, aproveite essas chances para se conectar com líderes globais. Essas interações proporcionam visibilidade e uma maneira de demonstrar seu interesse em desafios globais.

• Solicite feedback de líderes globais: Ao trabalhar em projetos internacionais, peça feedback diretamente aos líderes globais. Isso não só demonstra que você valoriza a opinião deles, mas também garante que eles estejam cientes de seu envolvimento e desempenho em projetos globais.

• Construa um relacionamento com o RH global: O departamento de RH global frequentemente está envolvido no processo de seleção de expatriados. Construa um relacionamento com os responsáveis por mobilidade internacional e expatriação. Informe-os sobre seu interesse em futuras oportunidades e mantenha-os atualizados sobre suas conquistas globais.

• Seja reconhecido como especialista na sua área: Ser reconhecido como especialista ou como alguém capaz de agregar valor a uma unidade internacional da empresa, destaca você, e amplia suas chances de ser expatriado. Por isso, identifique funções ou áreas de conhecimento em que seus resultados possam ser reconhecidos e valorizados, potencializando sua trajetória profissional.

Estar no radar de gestores e líderes globais é, sem dúvida, uma das maneiras mais eficazes de aumentar as chances de ser expatriado. Ao longo da minha carreira, busquei constantemente me destacar e participar de projetos internacionais, tornando-me referência na minha área dentro da empresa. Um dos marcos dessa trajetória foi a implementação da ISO 9001: participei da certificação de três unidades de negócio, todas realizadas sem o auxílio de consultorias externas, o que gerou uma economia significativa para a empresa. Esse diferencial chamou a atenção da matriz nos Estados Unidos e foi determinante para a minha primeira expatriação.

Posteriormente, continuei a me destacar e a buscar o reconhecimento como especialista, não apenas em âmbito nacional, mas também global. Da experiência com a ISO 9001, evoluí para a implementação de outros sistemas de gestão e, posteriormente, para auditorias internacionais de qualidade e processos. Já expatriado, ampliei minhas conexões internacionais e consolidei minha reputação nessas áreas. Essa trajetória me rendeu, logo após meu retorno ao Brasil, em 2004, um convite para trabalhar na Suíça, o qual optei por recusar, pois minha esposa desejava focar sua carreira no Brasil.

Logo em seguida, assumi um novo desafio em outra empresa, onde rapidamente demonstrei minha experiência e qualificações. Esse desempenho resultou em um convite para atuar como auditor internacional de fornecedores e no programa global de qualidade e produção. Aplicando a mesma estratégia que me consagrou anteriormente, ampliei minha rede de contatos e consolidei minha reputação como especialista. Paralelamente, continuei identificando novas áreas para expandir minha atuação, o que aumentou significativamente meu alcance e as possibilidades de ser expatriado novamente pela nova empresa.