Capítulo 9: Mentoria como Aliada na sua Expatriação

9.1. A Importância da Mentoria na Carreira Global

A mentoria é um processo de aprendizado mútuo em que um profissional mais experiente (mentor) compartilha conhecimentos, experiências e conselhos com alguém que busca crescimento (mentorado). No contexto da expatriação, os benefícios são inúmeros:

• Aceleração do aprendizado: Um mentor que já passou pela experiência de expatriação pode evitar que você cometa os mesmos erros e orientar sobre os passos essenciais para o sucesso.

• Visão estratégica: Mentores com carreira global têm uma visão ampla do mercado internacional e podem ajudar a identificar oportunidades e caminhos que você talvez não enxergue sozinho.

• Apoio emocional e motivacional: O processo de se candidatar a uma expatriação pode ser desafiador e, por vezes, solitário. Ter alguém que entende as nuances dessa jornada pode fornecer o incentivo necessário para continuar.

• Expansão da rede de contatos: Mentores podem apresentá-lo a outras pessoas e oportunidades dentro do ambiente internacional, ampliando seu networking de forma significativa.

A mentoria é, em minha opinião, uma das ferramentas mais poderosas, não só para aumentar suas chances de se tornar expatriado, mas também para impulsionar seu desenvolvimento profissional e pessoal. Isso ocorre porque mentores já passaram pelas experiências que você almeja e podem acelerar seu crescimento se você aplicar seus ensinamentos. Além disso, essa relação pode gerar conexões valiosas, permitindo que você demonstre seu trabalho e evolução para outros membros da organização, os quais, dependendo do contexto, podem colaborar para a sua expatriação ou, se forem gestores internacionais, até mesmo solicitar a sua transferência para o exterior.

9.2 Como Encontrar o Mentor Ideal

Encontrar o mentor certo é o primeiro passo para estabelecer uma relação de sucesso. Aqui estão algumas dicas práticas:

• Dentro da empresa: Procure líderes e profissionais que já passaram por processos de expatriação ou que atuam em áreas globais. Conversar com o RH ou participar de programas internos de mobilidade pode facilitar essa conexão.

• Redes profissionais: Utilize plataformas como LinkedIn para identificar profissionais com uma carreira internacional consolidada. Participe de grupos e fóruns voltados para expatriação e carreiras globais.

• Eventos e conferências: Participe de eventos, webinars e conferências relacionados à sua área de atuação ou ao mercado global. Esses ambientes são propícios para conhecer mentores em potencial e estabelecer conexões de forma natural.

• Comunidades e associações: Busque associações e comunidades de expatriados ou de profissionais globais, onde a troca de experiências é incentivada e o networking é parte integrante do processo.

Encontrar o mentor ideal não é uma tarefa simples, pois é preciso que esse profissional tenha disponibilidade e interesse genuíno em contribuir com o seu desenvolvimento. Uma estratégia é aproveitar os canais de mentoria da sua organização; na ausência de um programa formal, identificar líderes que você admira, que atuem próximos e que possam oferecer orientação também é uma boa alternativa. Pessoalmente, costumo contar com dois mentores simultaneamente: um que atua na minha área e outro de um campo diferente, o que me permite aprender novas perspectivas e expandir meu alcance dentro da organização. Além disso, buscar um mentor fora da empresa pode ser uma excelente opção. Eu já fiz isso, e não me arrependi, pois traz um olhar distinto, incorpora novas ferramentas ao seu desenvolvimento e possibilita receber feedbacks que, por vezes, não seriam compartilhados internamente.

Sou um grande entusiasta da mentoria e, ao longo da minha carreira, utilizei esse recurso de forma tão efetiva que me transformei em mentor. Em 2013, me certifiquei como Coach pelo NeuroLeadership Institute e, a partir de 2014, iniciei minha atuação como coach e mentor em uma das empresas em que trabalhei. Atualmente, continuo desempenhando a função de mentor no programa global de mentoria da organização em que atuo. Já são mais de 10 anos auxiliando no desenvolvimento de pessoas, dentro e fora das organizações que trabalho, onde já atuei com mentor globalmente para jovens líderes em transição para posições de liderança,  profissionais que buscam aumentar melhorar sua performance ou profissionais que buscam ser um executivo global – seja como expatriados, atuando remotamente ou desempenhando funções globais em seu país de origem.

9.3  Como Aproveitar ao Máximo a Relação de Mentoria

Uma vez estabelecida a relação de mentoria, é fundamental estruturar essa parceria para que ela seja produtiva para ambos. Considere as seguintes estratégias:

• Defina objetivos claros: Juntos, estabeleçam metas específicas relacionadas à sua preparação para a expatriação. Pode ser o desenvolvimento de determinadas competências, a ampliação da rede de contatos ou a participação em projetos internacionais.

• Planeje encontros regulares: Marque reuniões periódicas para discutir progressos, desafios e próximos passos. Esse acompanhamento constante mantém o foco e permite ajustes na estratégia sempre que necessário.

• Esteja aberto ao feedback: O mentor trará críticas construtivas e sugestões baseadas na experiência dele. Utilize esse feedback para melhorar continuamente e ajustar seu plano de ação.

• Documente suas conversas e aprendizados: Mantenha um registro das orientações, dicas e insights compartilhados. Esse material servirá como referência para futuras decisões e para mensurar seu progresso.

A mentoria é a oportunidade ideal para expor os motivos que o levaram a buscá-la, definir seus objetivos, identificar as competências que deseja desenvolver e até mesmo reconhecer suas áreas de melhoria. Um mentor eficaz será capaz de perceber suas fortalezas e sugerir maneiras para que a empresa as aproveite ao máximo, além de ajudá-lo a fechar lacunas nas competências atuais e a aprimorar aquelas em que já se destaca. Aproveite ao máximo essa relação, pois seu mentor pode se tornar um Sponsor – alguém que defende seus interesses e atua em seu favor em discussões, mesmo quando você não está presente. Tenho mentores com quem a conexão se fortaleceu a ponto de se transformarem em amigos, mantendo vínculos tanto profissionais quanto pessoais que perduram até hoje.

9.4 Dicas para Manter uma Relação de Mentoria Duradoura e Benéfica

Para que a mentoria continue a ser uma fonte de crescimento ao longo da sua carreira, é importante cultivar essa relação com cuidado:

• Mantenha o contato: Mesmo após atingir alguns objetivos, continue se comunicando com seu mentor. Atualize-o sobre suas conquistas e desafios, e esteja disposto a retribuir com apoio ou novas conexões.

• Seja grato e reconheça os esforços: Agradeça regularmente pela orientação e compartilhe os resultados alcançados graças aos conselhos do mentor. Esse reconhecimento fortalece o vínculo e incentiva futuras colaborações.

• Evolua para uma relação de parceria: Com o tempo, a relação de mentoria pode evoluir para uma parceria de troca mútua de conhecimentos, onde ambos aprendem e se beneficiam do contato contínuo.

A evolução para uma relação de parceria pode ocorrer – talvez não em todas as mentorias, mas naquelas em que se estabelece uma troca genuína entre mentor e mentorado. Já vivi essa experiência em mais de uma ocasião, quando meu mentor, percebendo minha afinidade com determinado tema, passou a me solicitar orientações, seja pelo meu domínio do assunto ou pelo acesso a um grupo que ele não tinha. Da mesma forma, ao orientar alguém, aprendo tanto que enriqueço meu próprio repertório.